如何快速提升新员工的操作能力，取决于前期企业对新员工做了什么、该做什么，今天，小编很荣幸地向大家介绍一下：我们腾飞铸钢是如何让新员工快速融入大家庭的。

图：欢迎新员工的加入

图：主任向新员工介绍本岗位职责

图：现场指导老师手把手传授新员工操作技能

图：厂长与新员工沟通

新人入职，让他知道来干什么的

    为了让新人快速融入企业,首先让新员工了解公司文化、发展战略，部门主管应了解新人的专业能力、家庭背景、兴趣爱好，要告知新员工的工作职责，明确安排工作任务：每天要做什么、怎么做,让老员工尽可能多的和新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。

新人过渡，让他知道如何能做好

   转变往往是痛苦的，但又是必须的，管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度，将新员工安排在老同事附近，方便观察并及时做出指导，适时为其传授在工作当中的经验，让其在实战中学习，在学习中实战。

让新员工接受挑战性任务

    在适当的时候给予适当的压力，往往能促进新员工的成长，清楚新员工的长处及掌握的技能，讲清工作的要求及考核的指标，激发其能力。

我试试，我可以，我会操作

    现场指导老师全程跟踪新员工的每一个工作环节，手把手传授工作技能，监督每一个操作过程：冒口周围使用铬矿砂要求5cm以上的厚度，防止冒口周围因温度过高出现砂烧结、铁包砂等问题的发生，保证铸件质量。

让新员工融入团队，主动完成工作

    对于新员工来说，他们不缺乏创造性，更多的是需要指导他们如何融入团队、如何与其他同事配合,鼓励他们积极踊跃参与会议并在会议中发言,当他们发言之后作出鼓励。

   腾飞铸钢坚持以人为本,我们始终认为人才培养是企业经营的根本,充分为员工搭建实现人生价值的平台。走近我们腾飞铸钢的大家庭，我们就是相亲相爱的一家人，无论何时我们风雨同舟，不离不弃，因为我们是一群正知、正念、正能量的追梦人。